人才理念

"Changes for the Better" 秉承三菱电机集团的企业宣言精神,我们始终关注实践创新和制度创新的成果,重视人力资源的开发和管理,坚持贯彻“以人为本”的管理理念,建立和推行以业绩和实力评价人才的“能力主义”机制,最大限度地挖掘人才潜能,塑造卓越的企业文化,提高企业的创新能力。
我们认为人力资源管理的内涵在于通过强化组织与管理来为消费者、投资人、地域社会以及员工创造价值,我们致力于开发和建设一流的员工队伍,追求企业稳健发展和员工自我价值实现的有机统一。

人才理念:公司实行社会招聘和内部招聘相结合的政策,坚持内部招聘优先于社会招聘的原则,我们的着眼点关注于员工在公司的成长与发展。



薪酬理念:公司坚持以业绩和实力评价人的理念,坚持内部均衡与外部均衡相结合的原则,努力为员工提供有竞争力的薪酬福利待遇,以吸引、保留和激励优秀人才。



培训发展:培养和用好人才是公司不断进步的动力源泉,也是我们未来事业成功的关键。公司致力于不断完善考核体系,以更有效的帮助员工提高能力、改进工作,同时不遗余力地加大培训投入,为员工成长提供坚实的保障。



职位晋升:通过建立和实施分类分级的职位管理体制,确立了管理职系、专业职系和技能职系及其相应的晋升阶梯,为员工发展提供了畅通的渠道和广阔的空间。



公司尊重和珍惜每一位员工为公司发展所做出的努力,员工个人发展的快慢将取决于其自身对公司核心价值观的实践和实际工作中所取得的成果。



员工活动